Langsung ke konten utama

P.O.W.E.R


Pada sebuah festival kesenian seorang penjual balon melepaskan satu balon warna hijau ke udara, dan beberapa saat

kemudian dia melepaskan satu buah balon lagi. Hal ini dilakukan semata-mata untuk menarik perhatian pengunjung festival.

Kemudian seorang anak berumur 6 tahun menghampiri penjual balon tersebut, dan bertanya "Kalau balon berwarna merah dilepaskan apakah bisa terbang ke udara juga ?"
Kemudian si penjual balon berkata "Yang membuat balon tersebut terbang ke udara bukan karena warnanya. Tidak peduli mau warna merah, hitam, biru, atau warna lainnya semuanya tetap bisa terbang. Karena yang membuatnya bisa terbang ke udara adalah gas yang terdapat dalam balon tersebut.


Mau tahu ada kekuatan apa dibalik cerita ini?

Pada dasarnya balon dalam cerita tersebut sama seperti manusia. Manusia dapat berhasil mencapai puncak kesuksesan karena kekuatan yang dimiliki dari dalam dirinya sendiri. P.O.W.E.R atau Kekuatan seperti apa yang mampu membuat seseorang lebih berhasil dari sebelumnya ?

P = Positive
Apapun yang Anda pikirkan, Anda katakan, Anda perbuat lakukanlah dengan positif. Berawal dari pikiran atau mind-set kita. Jika Anda mau menanam dan memelihara mind-set yang negatif, konsekuensinya apa yang dihasilkan dari pikirkan tersebut tidak akan positif.

O = Optimist
Melihat kondisi sulit, mendengar komentar negatif orang lain terhadap kita, mengalami kegagalan terus menerus umumnya membuat kita menjadi down dan pesimis. Manusiawi sekali memang, tapi mau sampai kapan jadi pesimis ?, Seumur hidup ? Saya lebih memilih bangkit dan coba lagi. Gagal dan mengalami penolakan sudah biasa, tapi yang luar biasa adalah keyakinan dalam diri setiap orang.

W = Willingness
Yakin saja tidak cukup, seseorang memang harus ada kemauan dan action untuk mewujudkannya. Kalau ditanya mau berhasil ?, pasti semua mau berhasil. Tapi kata orang bijak will is not enough, you have to do. Kalau memang sudah tidak ada kemauan berhasil, ini perkara sudah repot. Orang tersebut harus menolong dirinya sendiri

E = Enthusiasm
Manusia kalau tidak punya antusiasme sama seperti mobil kehabisan bensin. Sebagus dan semahal apapun mobilnya kalau tidak ada bensin percuma saja. Sama seperti kita kalau punya impian yang luar biasa, mind-set yang positif, tapi ketika mulai action tidak punya antusiasme maka semuanya sia-sia.

R = Refill
Batu baterai saja ada waktunya habis, apalagi dengan kekuatan dalam diri kita. Adalakalanya kita memasuki masa sulit, sehingga kekuatan dalam diri kita semakin melemah. Apa yang harus kita lakukan ? Isi ulang (refill) kekuatan Anda.

Dengan apa ?
Isi dengan sesuatu yang mampu meningkatkan power Anda kembali. Baca buku, fokus pada achievement pada masa lalu, bangkitkan kembali potensi, masukkan informasi yang positif ke telinga Anda.

Jadi jangan khawatirkan latar belakang Anda, apapun pendidikan Anda baik itu lulusan lokal maupun lulusan impor, pesona fisik Anda cantik atau kurang cantik....karena bukan itu semua yang menentukan seberapa tingginya Anda akan mencapai kesuksesan tapi lebih kepada POWER yang ada dalam diri Anda.

but..,

Jangan lupakan Tuhan dalam setiap detik - detik napas hidupmu.

GoodLuck, Godbless u and You'll Never Walk Alone, Always

With Love : Dacosta 08

Komentar

Postingan populer dari blog ini

THINK GLOBALLY

Apa yang kita harapkan dari sebuah stratyegy? apapun itu yang pasti salah satunya adalah menang. tapi apakah strategy anda sudah jitu? hmm, kurasa semua strategy mungkin jitu, hanya saja mungkin anda salah dalam menerapkan timing dan bermanuver dlm keputusan memainkan strategy itu sendiri. Sebenarnya apakah yg dimaksud dgn strategy itu sendiri? mungkin banyak dari antara kita yang keAsikan berstrategy dan membongkar pasang biduk-biduk dari elemen strategy itu, tanpa tahu secara pasti pengertian dan fugsi strategy itu sendiri. khususnya dalam bisnis sepeda motor, teramat banyak sekali dealer-dealer yang akhirnya berstrategy hanya dalam ruang lingkup perang discount...buka tutup, dan akhirnya.. kurang memuaskan. penjualan besar tapi margin dan laba perusahaan menipis. wah, inilah yang menjadikan strategy itu semakin keliru diterjemahkan. Apakah anda tahu bahwa : strategy adalah suatu aksi yang merupakan bagian dari sebuah konsep terpadu, dimana kita menerapkan rancangan yang difungsikan ...

Puisi Hidup

Hidup dalam arus, mengalir di arus. terjebak diarus, tenggelam dalam arus.... mati. apa mesti dikata, hidup ini seperti arus... tak ada daya tak punya upaya...Tewas Tapi, Bala-bala dna secangkir kopi pahitpun.... cukup. aku hidup juga. " Ciiuu..............................................usss" mengalir dalam arus Alhamdulillah. Tadi malam ibu bercerita, aku lahir ditengah hujan deras-deras kepulan asap pabrik pengap-pengap mesin bubut berisik bising-bising....tapi, hidup memang berjuang. seteguk ASI dan semesta kasih..... cukup. aku tumbuh juga...... Alhamdulillah Mahkota malam tegak dipersimpangan.. jalananku, jalan gelap, terang, gelap lalu terang... tapi hidup memang kelap kerlip apa boleh buat.... asalkan ada bala-bala, air putih, lotek mentah, teh pahit juga cukup.. aku hidup juga... Alhamdulillah pahit-manis memang sama - sama berat pahit manis memang sama-sama nikmat asalkan semua " Alhamdulillah " Indah Juga hmm..... (didedikasikan kepada : keindahan Masalah...

Sembilan cara untuk mengembangkan staf Anda

Bila Anda seorang atasan, tentunya Anda menyadari pentingnya kompetensi team staf untuk membantu Anda merealisasikan rencana manajemen yang telah dibuat. Untuk itu kami akan memberikan 9 cara untuk mengembangkan staf Anda. * Berikan tugas yang menantang. Berikan mereka kesempatan untuk menunjukkan bahwa mereka mampu mengerjakan sesuatu yang lebih dari biasanya. * Secara bertahap limpahkan tanggung jawab atas tugas yang biasanya Anda kerjakan. Hal ini memacu kreativitas staf dalam menjalani tanggung jawab mereka. * Pujilah staf Anda bila mereka menyelesaikan tugas dengan baik. Hal ini membuat staf Anda merasa dihargai dan memacu mereka untuk selalu mengerjakan yang terbaik. * Libatkanlah mereka dalam pengambilan keputusan, mintalah saran kepada mereka. Cara ini membuat staf Anda merasa ikut terlibat dan bertanggung jawab terhadap project yang sedang Anda tangani. * Berikan umpan-balik yang sering, jujur dan objektif. Penilaian prestasi formal berkala tidak boleh mengandung informa...