Langsung ke konten utama

jaga pameran itu seru



Komentar

Postingan populer dari blog ini

36 STRATEGI PERANG SUN TZU

Bab 1 Strategi untuk Menang Strategi 1 Perdaya Langit untuk melewati Samudera. Bergerak di kegelapan dan bayang-bayang, menggunakan tempat-tempat tersembunyi, atau bersembunyi di belakang layar hanya akan menarik kecurigaan. Untuk memperlemah pertahanan musuh anda harus bertindak di tempat terbuka menyembunyikan maksud tersembunyi anda dengan aktivitas biasa sehari-hari. Strategi 2 Kepung Wei untuk menyelamatkan Zhao. Ketika musuh terlalu kuat untuk diserang, seranglah sesuatu yang berharga yang dimilikinya. Ketahui bahwa musuh tidak selalu kuat di semua hal. Entah dimana, pasti ada celah di antara senjatanya, kelemahan pasti dapat diserang. Dengan kata lain, anda dapat menyerang sesuatu yang berhubungan atau dianggap berharga oleh musuh untuk melemahkannya secara psikologis. Strategi 3 Pinjam tangan seseorang untuk membunuh. (Bunuh dengan pisau pinjaman.) Serang dengan menggunakan kekuatan pihak lain (karena kekuatan yang minim atau tidak ingin menggunakan kekuatan sendiri). Perdaya ...

Sembilan cara untuk mengembangkan staf Anda

Bila Anda seorang atasan, tentunya Anda menyadari pentingnya kompetensi team staf untuk membantu Anda merealisasikan rencana manajemen yang telah dibuat. Untuk itu kami akan memberikan 9 cara untuk mengembangkan staf Anda. * Berikan tugas yang menantang. Berikan mereka kesempatan untuk menunjukkan bahwa mereka mampu mengerjakan sesuatu yang lebih dari biasanya. * Secara bertahap limpahkan tanggung jawab atas tugas yang biasanya Anda kerjakan. Hal ini memacu kreativitas staf dalam menjalani tanggung jawab mereka. * Pujilah staf Anda bila mereka menyelesaikan tugas dengan baik. Hal ini membuat staf Anda merasa dihargai dan memacu mereka untuk selalu mengerjakan yang terbaik. * Libatkanlah mereka dalam pengambilan keputusan, mintalah saran kepada mereka. Cara ini membuat staf Anda merasa ikut terlibat dan bertanggung jawab terhadap project yang sedang Anda tangani. * Berikan umpan-balik yang sering, jujur dan objektif. Penilaian prestasi formal berkala tidak boleh mengandung informa...